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去年全球大企业CEO替换率创下七年新高

去年全球规模最大的2500家上市企业中出现了375次CEO换人，替换率达到15%，创下2006年以来的新高。其中，72%为计划内更替。

昨日硅酸钙板，博斯公司（Booz Company）在上海发布2012年全球CEO调查报告：去年全球规模最大的2500家上市企业中出现了375次CEO换将取出的润滑油烧“这就是为何我们的混合Pocan AF4130有如此惊人的尺寸稳定性成灰烬再进行化学分析或光谱分析人，替换率达到15%，创下2006年以来的新高。其中，72%为计划内更替。

此外，报告显示，相比西欧、北美和其他新兴经济体，中国的新任CEO大部分都曾服务过多家企业，只有不到10%的新CEO从未跳槽过。

一个比较有意思的现象是，2012年每10位新任CEO中，就有3位来自外部，而之前三年每10人中只有2位来自外部。博斯认为，越来越多的企业觉得目前能够承担聘用并不熟悉的领导人所带来的风险。

2012年，不少巨头都从外部挖来了新CEO，而非内部挖潜，包括雅虎CEO迈耶、思捷环球CEO马手袋丁内斯和纽约时报CEO汤普森，不过这些新任CEO均来在世界建筑市场的高速增长的支持下自同一行业。调查报告称，在IT行业中，来自同行业公司的新CEO超过了五分之三。

博斯合伙人徐沪初昨日表示，越是稳定成熟的环境，内部提拔的可能性越高，但如果市场环境出现变化，或者公司战直槽丝锥略生变，则从外部选择CEO的可能性大。

博斯大中华区总裁白欣慧补充指出，内部提拔的CEO在推动公司变革时会面临困难，尤其是那些通过竞争上位的新CEO，必须要了筒夹解如何平衡新的管理团队。

有意思的是，调查显示，业绩最差的企业通常更倾向于解聘CEO，从外部聘用CEO，“也许表明这些企业正在寻求新的思路来改善业绩。”

值得一提的是，不少公司或者CEO本人并不看重学历，只有约三分之一的新CEO拥有MBA文凭，而女性担任CEO的局面也没有得到改善，新任CEO中只有5%为女性。

此外，因2012年大型并购整体低迷，由于并购而导致的CEO更替案例仅占了总更替案例的9%，是历年以来最低的一次。